基层检察院的队伍建设在基层检察院建设中具有全局性、基础性、战略性的地位，要坚持以人才强检作为队伍建设的切入点和突破口，以“引才、育才”并举提升履职能力和水平，持续更新检察理念，解决检察工作面临的“案多人少”、履职能力不均等突出问题，实现检察工作创新和良性发展。
一、顺应新时代新要求，理念变革引领方向。
一是坚持政治建检。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强科学理论武装。坚持理论引领、育人优先,顺应人民群众对公共安全、司法公正、权益保障的新期待，努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义。坚持党的领导,维护宪法和法律权威。
二是坚持党建引领。通过开展主题教育实践活动，全面加强检察机关党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设,提高党建科学化水平。大力践行立检为公、执法为民宗旨,深入解决思想不纯、执法不公、为检不廉、作风不正、损害群众利益的突出问题。深化社会主义核心价值观、社会主义法治理念主题教育实践活动,牢固树立正确的发展理念和执法理念。
三是坚持职业道德培育。善于从不断变化的实际出发,谋划发展、推进创新、讲求实效,不断提高服务检察工作的能力和水平。始终坚持讲政治、顾大局、谋发展、重自强，深入学习、践行检察官职业道德基本准则、职业行为基本规范,完善检察职业道德教育培训和考核评价机制,推动检察职业道德建设制度化、常态化、实效化。
四是坚持检察文化建设。检察文化建设是推动检察工作的精神动力，要充分发挥检察文化引领、渗透、融合、凝聚作用,不断提升检察人员的精神境界。以深厚的检察文化底蕴激发人才工作活力，以树立正确的法律信仰和价值取向为核心,充分发挥检察文化对法律监督工作服务保障作用。创新文化建设载体,繁荣文艺作品创作,丰富检察文体活动,培育文明风尚,促进全体检察人员自觉做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的守护者。
二、落实人才强检战略，实现队伍可持续发展。
人才强检是推进队伍专业化的最有效途径，是实现管理科学化的最重要抓手。要完善从严治检与从优待检政策措施,不断提升检察人员的职业责任感和荣誉感，真正实现人才强检。
一是创建良好内部环境。不断加强硬件建设、基础设施建设，改善院里的办公、办案条件，为检察工作营造高效快捷的工作环境，增强检察干警从事检察工作的归属感和荣誉感，提高检察干警的工作积极性。突出发挥“智慧检务”资源优势，利用人工智能解决办公、办案过程中的一些难点问题，有效提升办公、办案效率与质量，提升法律监督规范化水平。同时，通过创造条件，争取支持，不断提高检察干警的政治待遇和福利待遇，完善地解决了干警们的后顾之忧，使干警能够将时间和精力充分发挥到日常的工作当中，为检察工作提供更强动力。
二是实现职业化发展。严格按照高检、省、市院对干警教育培训的要求，抓好干警日常的教育培训工作，推行检察队伍职业化发展，完善软件建设。重点抓好筑牢职业信仰、培育职业精神、规范职业操守、提升职业能力、树立职业形象、增强职业保障。完善落实检察人员分类管理制度，完善实施检察官单独职务序列和司法警察单独职务序列，科学设置员额比例，制定检察辅助人员职务设置等配套规定。健全落实检察人员任用、职务晋升、奖惩、薪酬待遇与德才表现、工作业绩、能力素质挂钩的制度。
三是培育专业人才，打造精英队伍。构建符合执法办案专业要求的组织机构体系和办案组织模式,促进检察人员专业化、检察官专业化和检察执法办案组织专业化，并通过开展岗位培训、岗位练兵、岗位竞赛等形式，提高专业素养和岗位技能。要积极发挥标兵能手的作用，促成标兵能手与青年干警的结对发展，以优带优，互促共进，实现队伍整体专业化水平的提升。
四是狠抓监督制约，全面提高检察队伍素质。
强化检察机关队伍建设监督制约体系，将严管与厚爱相结合。严格落实检务公开，加大检察宣传力度，增强检察工作的透明度和检察人员的责任意识，促进严格执法、文明办案。建立和完善案件回访制度、专案跟踪监督制度等，同时加强对干警"八小时以外"活动的监督和约束，定期不定期对院风、院纪和群众反映的问题进行督查，变被动监督为主动监督，变事后监督为同步跟踪监督，以督促干警公正执法的意识，提升政治素质和业务素质。
检察队伍建设是一个永恒的主题，也是一个复杂的系统工程，需坚持不懈、与时俱进地抓好该项工作，打造一支始终政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的过硬检察队伍，提升基层检察院法律监督能力现代化水平，推进新时代基层检察院建设不断创新发展，促进“四大检察”、“十大业务”实现全面协调充分发展。